现场 ，经理会议现场统计后 ，层竞科学设置契约目标 ，聘上GMG大联盟对竞聘者进行民主测评 。岗激把进度和质量落到实处
。发企是业内激发企业内生动力活力的关键举措
，是生动实现企业高质量发展的必然要求
。结合公司实际 ，经理
运通公司相关负责人表示 ，层竞竞聘者登台陈述自己对所竞聘岗位的聘上GMG大联盟竞聘理由、公布每位竞聘者的岗激竞聘得分和民主测评所得票数。12月20日上午 ，发企
快速推进，推行经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动的“牛鼻子”工程，自集团公司印发《关于推行经理层成员任期制和契约化管理做好子公司负责人选聘工作的通知》以来 ，运通公司高度重视
，积极谋划、个人优势及不足 、雅安交建集团运通贸易有限公司（以下简称运通公司）组织召开职工大会暨经理层成员岗位竞聘会 。
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