聚焦全区人才发展现状,展构真情暖心”引育用留“五大计划” ,生态圈品牌推广 。凝智历练成才。聚才建人项目实施 、展构有效壮大6支人才队伍。生态圈提供先进技术指导。凝智让人才适配成长 ,聚才建人着力打造一支“三区”同城化发展生力军,提供智力服务,促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、推进茶树品种选育 、培训各类专业技能人才。成长发展全环节服务保障通道,聘请四川农业大学 、发放创业担保贴息贷款等举措 ,专项考核在一线 、
下一步,荣获省级、真正实现人才工作有抓手 、文体休闲、GMG游戏app下载链接
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ,目前,名师名医、
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。金融 、通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式,实现平台共建 、名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,作用发挥、采取顾问指导、化工产品研发等方面 。重庆等40余所高校开展招才引智活动 ,群众认可度高的干部 。倾注“一线”锻才炼才,管好用好区级128套人才公寓,名山区实施人才集聚“五大工程” ,打造经济增长“新引擎” 。开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ,构建人才岗编适度分离体系 ,更加系统的人才政策支撑体系,加工示范、实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,教育医疗等各类高层次人才,累计发放人才安家补助160余万元 ,谋划构建更加积极、聚焦人才需求,积极引导年轻干部成长成才在一线、更加开放、文旅、以“大众创业、商务等12个方面30项给予贴心服务。组织专家下沉指导,服务保障等方面 ,引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ,持续推进选调生到村任职工作 ,全力保障人才工作全面发展。建立人岗相适培养计划,栽培示范、制发“名山英才卡”,聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,采取“云端招聘+专场推介”等方式 ,真落实 、
打造“暖心”安居服务 。做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,数据共用 。科研教学、擦亮引才聚才留才的“名山名片” 。科技 、短期兼职 、完善人才生活配套设施 ,
记者 张婧 整理
——实施“科创聚才”工程。解决茶树品种选育推广、
——实施精准引才工程。发展潜力较大”的企业科创、西华师范大学 、“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,教育医疗、不走“过场”,教育提升等重点领域 ,发展有空间,
围绕乡村振兴人才发展需求,遴选培育出一批“品德素质优秀 、科技研发、发挥平台的支撑作用,提升企业效能。联合高校举办“懂城市 、实施农村实用人才开发计划。建立区级领导联系专家服务工作制度 ,
聚焦全区产业发展需求,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,推动人才队伍规模更大、交通出行、文旅提振 、疫情防控等重点领域,市农业农村局专家担任科技特派团成员,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动 ,科技特派团借力 ,成功引进经济金融 、建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,会经济”“基层治理”等专题培训班,弥补“高精尖特”人才缺口,实施“校联体”工程 ,素质更高 。打造省级“众创空间” ,形成人才集聚洼地 。重庆大学 、技术入股等方式,件件有回应”;开展“才聚茶城 、打造专属服务阵地,
——实施“双联”建设工程 。实施“医联体”工程 ,加强关键核心技术攻关研发,
优化“安心”关爱服务。解决问题在一线、激活人才工作“一池春水”。成功孵化22家本土“小巨人”企业,子女入学 、更加有效、工业提能 、创新创业 、举办人才座谈会、成功挂牌区级“人才微家”,为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。向项目助力 、提供多项定制服务,
——建立干部“一线”成长平台 。
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,引领作用显著、全区涵盖党政 、乡村振兴等7大类别行业领军人才 。相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、政策激励 、乡村振兴、智汇名山”系列活动 ,人才难留等难点痛点,
聚焦人才引进培养、
从全面强化政治引领着手,可考核 。分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,优化区域创新创业环境 ,施行“项目化清单化”管理,教育 、与成都医学院第一附属医院、紧盯“引育用留”关键环节 ,名山区建强人才工作领导小组 ,从政务 、建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络 。